桑植融媒8月13日讯（通讯员 唐艳 张秋皓）8月12日，桑植县中小学后备管理干部综合能力提升培训班在浙江省杭州市开班。来自全县各学校的61名中小学后备管理干部，开启为期8天的沉浸式异地研学。

开班仪式上，相关负责人解读了桑植县“三阶递进、三域融合、三力重塑”后备管理干部培育新模式，该模式彻底打破传统培训“一刀切”的固化模式，搭建起“理论补位—破解实践难题—凝聚办学思想”的干部成长体系，致力锻造一支懂教育、善管理、能科研、敢创新的专业化教育管理队伍。

参训学员谷河东表示，乡镇学校办学发展面临诸多现实困境，向外取经、向内深耕是突破发展瓶颈的关键。此次研修，将进一步补齐自身管理短板、提升综合教研能力，未来把所学所得运用到学校办学管理中，为乡镇教育提质发展注入强劲动力。

据了解，针对桑植县乡村学校占比高、教育管理人才梯队断层、传统培训学用脱节等突出问题，桑植县教育局教师发展中心创新推行后备管理干部三年递进式培养模式，组织学员分阶段奔赴成都、杭州、广州三地开展跨地域研学研修。

本次研修为能力提升第二阶段，聚焦特色办学打造、学校精细化治理两大核心内容，设置专家专题讲座、名校实地参访、专项课题研究、分组交流研讨等多元化学习模块。并实行过程性考核与终结性考核相结合的闭环评价机制，考核结果将作为全县教育管理干部选拔任用的重要依据，为桑植教育事业高质量发展积蓄优质人才后备力量。

作者：唐艳 张秋皓

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来源：桑植县融媒体中心

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